C’est à partir d’une expérience très diverse des situations professionnelles et des environnements professionnels, que nous accompagnons les entreprises dans les processus de changement ...
Une approche simple, concrète, éthique, exigeante.
Une relation qui contribue à voir autrement, décanter, essayer, réaliser, réussir.
Des notions simples, tout de suite compréhensibles qui concernent l’action, questionnent la pratique, éclairent les situations et créent des ouvertures. Des mises en situation qui concernent les personnes et leur permettent d’essayer d’autres manières de faire, de dire, d’être en relation.
Des temps aussi d’échange, de réflexion, de recul, pour penser son action.
Un parcours
DESS Ressources Humaines au CELSA, Olivier s’est passionné pour le changement et la mobilité des hommes dans l’entreprise …
Diplômé de l’Institut Bateson de Liège, représentant du Mental Research Institut de Paolo Alto, il est également certifié Relationship Enhancement ®.
Olivier a démarré sa carrière chez Air France au sein de l’équipe RH avant de poursuivre une carrière de manager européen chez Air France en Irlande, au Danemark et en Espagne, puis, de directeur du développement international dans une société de distribution.
En 2001, il rejoint le cabinet de conseil en Ressources Humaines Plein Emploi, qu’il dirige jusqu’en 2010.
Professionnel des fonctions Ressources Humaines et riche de son expérience de manager international, Olivier intervient dans des missions d’accompagnement humain du changement, de coaching, de formation au management et en ressources humaines. Olivier intervient aussi en anglais.
EN 2010 il créait sa structure indépendante : BERTHELOT CONSEIL.
